intrebari inchise, deschise,de clarificare, de verificare, cu raspuns implicit

Intrebarile care apar in cadrul unui interviu de angajare se pot incadra destul de bine in niste categorii bine definite. Iata tipurile de intrebari si cind pot apare.

1. Intrebari inchise.
Intrebarile inchise sunt cele la care se raspunde prin "Da" sau nu "Nu" sau printr-un alt cuvint. "Va place sa desfasurati activitatea X ?" Avantajul este ca se cer informatii exacte, dezavantajul ca informatia poate fi limitata daca nu dezvoltati ideea. Daca nu puteti sa spuneti tot ceea ce ati dori despre subiect si considerati ca este important, nu ratati o viitoare ocazie.

2. Intrebari deschise - informative.
Aceste intrebari sunt formulate astfel incit sa solicite prezentarea cunostintelor unei persoane despre un anumit subiect, domeniu. "Ce stiti dumneavoastra despre activitatea noastra in orasul acesta ?" Sunt puse la inceputul interviului, pentru a facilita desfasurarea relaxata a dialogului ulterior.

3. Intrebari deschise - referitoare la atitudinea interlocutorului.
Sunt intrebari prin care se urmareste atitudinea dumneavoastra fata de anumite aspecte. "Ce parere aveti despre pensionarea la virsta X ?" Se va investiga felul de a gindi, cat de organizata este gindirea dumneavoastra sau cit de inclinati sunteti spre vorbarie.

4. Intrebari de verificare.
O astfel de intrebare este urmarea uneia anterioare. Persoanele cele mai bine pregatite pentru luarea interviurilor utilizeaza foarte des astfel de intrebari . Este un mijloc eficient de a obtine raspunsuri complete si de a controla desfasurarea interviului de angajare.


5. Intrebari de clarificare.
Este, de fapt, o reformulare a unui raspuns anterior urmata de solicitarea unei clarificari. "Spuneti ca apreciati faptul ca avem o activitate dinamica. Ce va face sa credeti acest lucru ?" Acest tip de intrebare se foloseste pentru a verifica consecventa dumneavoastra.

6. Intrebari cu raspuns implicit.
La aceste intrebari se asteapta un anume raspuns. "Considerati ca oamenii reprezinta resursa cea mai valoroasa a unei firme, nu-i asa ?" Se folosesc uneori si pentru a-i da de inteles celui intervievat care anume se astepta a fi parerea lui. Uneori se folosesc pentru a testa curajul de a exprima o parere sau de a rezista unei presiuni.