Concediul postnatal

Va rog sa-mi spuneti cate luni trebuie sa aiba lucrate cu carte de munca o femeie pentru a beneficia de concediul postnatal?



Răspuns:

Vă redăm, parţial, art. 43 din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate - aprobate prin Ordinul Casei Naţionale a Asigurărilor de Sănătate nr. 32/2006:
„Art. 43. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilaţii acestora.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005.”
În ceea ce priveşte regula (excepţia am relevat-o mai sus), precizăm că asigurata trebuie să realizeze 6 luni de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni – şi prin plata contribuţiilor datorate în temeiul unui contract de muncă - înaintea solicitării concediului.
Din redactarea dispoziţiilor de mai sus reiese că în cazul în care nu s-a efectuat concediu pentru sarcină, asigurata are dreptul la un concediul postnatal (lăuzie) de 126 de zile calendaristice.
Pentru cazul prezentat, mai menţionăm că se asimilează stagiului de cotizare perioadele în care asigurata a beneficiat de concedii şi indemnizaţii medicale, a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiţia absolvirii acestora - numai dacă în această perioadă nu a realizat efectiv stagiu de cotizare.
Referitor la determinarea indemnizaţiei vă indicăm art. 25 coroborat cu art. 10 din ordonanţa menţionată.
Legat de carnetul de muncă, precizăm că acesta nu reprezintă unica dovada a vechimii în muncă. Altă dovadă poate fi şi o adeverinţă de vechime în muncă - eliberată de angajator (la încetarea unui contract de muncă) şi certificată de inspectoratul teritorial de muncă - , care se înregistrează în carnetul de muncă (în cazul când un astfel de document a fost emis ulterior) de către „ păstrătorul” acestuia care este şi competent să-l completeze.
Ceea ce contează, într-adevăr, este plata contribuţiilor – dovada asigurării persoanei – sau demonstrarea unor stagii asimilate

multumesc!